花粉症から社員を救え！すぐにでもマネしたいクックデリの福利厚生

少しずつ暖かい日が増えて嬉しくなると同時に、どうしても避けて通れない「花粉症」。いまや二人に一人が患っているといいますから、憂鬱になる人も多いこの時期です。

鼻水が自然と垂れてきて、ティッシュが手離せなくなる
何度もかむので鼻の下も痛い
目がかゆくて頭もぼーっとする
中には発熱してしまう人もいるそうですね

こんな状況では仕事がはかどるはずはありません！
社員の約50％が花粉症で、そのうち89％が「仕事のパフォーマンスに影響がある」と話す日本企業の象徴のような株式会社クックデリさんは昨年、花粉症への具体的な支援を福利厚生として導入しましたが…
→気になるワダイ！勢いが止まらない！次々と施策を打ち出すクックデリのWell-Being推進室

その効果を受けて、今年さらにパワーアップしたとのことなのでご紹介します！

健康経営に取り組む企業を評価する「健康経営優良法人認定制度」の評価項目に、2024年に花粉症に対する対策が追加されました。 毎年花粉症に悩まされている方々には、企業がこの課題にどのように取り組むか、気になる点ではないでしょうか。

クックデリさんは、2023年9月にウェルビーイング推進室を新設しました。「日々会社を支えてくれている社員に対して、企業として何ができるのか」という問いを起点に、短期的な制度整備にとどまらず、長期的な視点で社員の心身と社会的な健康を支えるため、2名のスタッフが思考を凝らし取り組んでいるのです。

はじめに実施した全社員アンケート、そこから出てきた回答のひとつ。
「花粉症のせいで100％のパフォーマンスが出せていない」
これをもとに、同社では花粉症に関する支援を、福利厚生として始めたのが昨年のことでした。

それが、「花粉症治療に関する金銭補助および保湿ティッシュの配布」

どうでしょうみなさん、ティッシュやマスク代、バカになりませんよね…

▼この床から高く積み上げられたティッシュの画像が忘れられません

ティッシュならすぐに導入できそうですよね！
同社は、頻回に鼻をかむ場合に適した保湿性の高いティッシュを、ひとり3箱、しかも花粉症でない社員にも一律に配布。
それだけでなく、根本的な治療のための費用を一部負担するという施策を打ちました。これにより「社員を大切にする会社」として評価され社員のエンゲージメント向上の効果もあったそう。


今回パワーアップした花粉症向け施策は…

この施策が、社員の声を受けさらにパワーアップし今年度も継続するとのことです！

◆今年のアップデート内容◆

① 治療費補助の増額（根本治療への挑戦を応援！）

「薬で抑えるだけでなく、舌下療法やレーザー治療など、根本的な治療をしたいけれど費用が…」
そんな社員の声に応え、今年から治療費の補助額を増額しました。短期的な対策だけでなく、長期的な症状改善を会社としてバックアップします。

※具体的な補助額はこちら↓
改定前：4,000円
改定後：5,000円

なんと、すでに今年度、この制度を利用して1名の社員がレーザー治療を実施しているそうですよ！その社員さんに聞いてみると、

「会社からの費用補助がなかったら、やってないですね」

ん～やはりそうか！今年から生産性が爆上がりしそうですね！！笑


② 「高保湿ティッシュ」＋「マスク」のW支給

昨年大好評だった、鼻が赤くなりにくい「高保湿ティッシュ」は今年も全社員へ配布。 さらに今年は「マスクも欲しい！」というリクエストに応え、マスクの支給も開始したそう。業務中も気兼ねなく使える実用的なサポートを強化しています。

まとめ

実は筆者は花粉症患者ではないのでお気持ちが完全には理解できませんが…
大学時代にサークルの先輩が、マスクだけでは足りないとばかりにバイクのヘルメットをかぶってテニスコートの脇に座り込んでいた光景をいつも思い出します。

もはや国民病といわれる花粉症。二人に一人の割合となれば、さすがに企業として施策を考えてもいいですよね。マスク、ティッシュなどの消耗品支給は比較的簡単に導入できそうです。あるいは花粉症に効果のあるハーブティを常備する、リモートワークの頻度を増やすなどもアイディアの一つになるのではないでしょうか。

空気清浄機をオフィスの出入り口に設置する、衣服等は必ずパタパタする、というルールを設けるなども。ぜひ一度、社内で話し合ってみてはいかがでしょうか。